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Gramat : le plus petit centre, les plus grosses contraintes

250 salariés au cœur du Lot, entre Rocamadour et Padirac, pour étudier la vulnérabilité et le durcissement des systèmes d’armes, et protéger les installations vitales du pays. Un centre unique. Un isolement extrême. Et un point gelé depuis 2010.

Si un centre de la DAM a besoin d’une politique salariale offensive pour attirer des talents, c’est bien Gramat.

La CFE-CGC SICTAM le dit sans détour : sans mesures fortes, Gramat ne pourra pas renouveler ses compétences.

Un site magnifique, mais très loin de tout

Plus de 300 hectares en plein Parc naturel régional des Causses du Quercy. Pour la qualité de vie, difficile de faire mieux. Pour le recrutement, difficile de faire plus compliqué :

  • pas de grande ville à proximité : la gare et l’aéroport les plus proches sont à Brive, le grand aéroport à Toulouse ;
  • l’emploi du conjoint : dans un territoire rural, trouver un poste qualifié pour son conjoint relève souvent de l’exploit ;
  • un petit centre : chaque départ pèse lourd, chaque compétence perdue met des années à être reconstruite ;
  • le télétravail très limité par nos activités ne permet pas de vivre loin du site.

Toulouse, l’aspirateur à talents

À deux heures de route, Toulouse et sa filière aéronautique et spatiale recrutent massivement des ingénieurs et des techniciens en mécanique, électronique, mesures physiques et simulation. Ce sont exactement nos métiers. Un jeune diplômé qui hésite entre Gramat et la métropole toulousaine fait vite son choix, surtout quand le salaire ne compense plus l’isolement.

Nos exigences : place aux actes !

  1. Dégel immédiat du point ! Rebasage pour tous, avec un point porté à 7 €. À Gramat plus qu’ailleurs, le salaire est le premier argument pour faire venir et garder les talents.
  2. La prime défense : oui. Un cache-misère : non ! Nos contraintes de site de la dissuasion doivent être reconnues, mais cette prime ne remplacera jamais une grille digne de ce nom.
  3. Un vrai accompagnement à l’installation : logement, emploi du conjoint, en lien avec les acteurs du territoire.
  4. Former et recruter localement : alternance et partenariats avec les établissements d’Occitanie et du Limousin.